20代で創業し、今年で26期目です。
社是にもある「感謝」の気持ちを大切にしてきました。
不動産業は相手がいて初めて成り立ちます。
時には厳しい言葉を受ける場合もあるかもしれませんが、
お客さまから「ありがとう」の言葉をいただける幸せな仕事です。
求めるのは、創造できる人、夢を追い、夢を語れる人、
そして、失敗を経験した人。失敗はチャレンジの結果であり、
必ずどこかで生かされるはずです。
20代で創業し、今年で25期目です。
社是にもある「感謝」の気持ちを大切にしてきました。
不動産業は相手がいて初めて成り立ちます。
時には厳しい言葉を受ける場合もあるかもしれませんが、お客さまから「ありがとう」の言葉をいただける幸せな仕事です。
求めるのは、創造できる人、夢を追い、夢を語れる人、そして、失敗を経験した人。失敗はチャレンジの結果であり、必ずどこかで生かされるはずです。
・MESSAGE
求む！将来の経営幹部
失敗を恐れずチャレンジを
代表取締役社長 奥羽徹也
『社長になりたい！』といった
大きな夢をもって、
当社に飛び込んできてほしい
若手社員には常々、「自分の夢を語れ」と伝えています。
思いを口に出すと、それが自分への約束になります。
若い人たちが活躍し、自分で夢をつかみにいける環境をつくっていきます。
将来の経営幹部となるような人に出会えることを期待しています。
何事にもトライし、
経験を積みながら成長する
これからの当社を担う新人に期待するのは、何事にも興味をもって「トライ」することです。
私は高校卒業後に起業してこれまで、社内の誰よりも失敗してきた自信があります。
それは、それだけ多くのトライをしてきたからです。そして、私自身、まだまだ成長途上だと考えています。
奥羽興産は、共に学び、共にチャレンジしながら会社も社員も成長し、一人ひとりの夢や目標を応援する企業です。
自分の可能性にフタをせず、目標をどんどん跳び越えてもらいたい。その経験が自信になります。
そしてこのように、社員一人ひとりが活躍できるよう、当社ではジョブローテーションという制度を取り入れています。
総合不動産として幅広く事業展開しているからこそできるものでもありますが、いろいろな部署を経験し不動産のジェネラリストになって欲しいという思いがあります。
また、自分の力が最大限に発揮できるフィールドで活躍して欲しいという思いもあります。
3年後、５年後、10年後に同世代と大きな差がつく成長を実現できます。